柯达公司将自己的人力资源专业人员分为实践者与领导者，其中对实践者的素质要求有(     )。

企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（　　）。 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（） 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（　）。 分公司针对不同人员采取不同的培训策略：高潜质的专业人员与领导者：依托领导者开发系列计划，以提高战略性思考能力、领导能力、跨职能整合能力等（） 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。 人力资源管理专业人员在企业中扮演了( )角色。 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括（）。 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需具备以上人力资源培训工作经验（） 战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（　　）。 查看材料 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（） 将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。 中国大学MOOC: 戴维.尤里奇教授认为，人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。<br/>具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。 人力资源专业人员所需具备的技能中，观念性技能是指（） 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。<br/>麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（ ）能力。 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于领导者的（）、执行者的责任和实践者的能力 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有(     )。