领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。
具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。

不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ） 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ） （）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。 管理人力资本的能力是变革型领导者最重要的技能（） ()是人力资源管理中非常重要的实物。 中国大学MOOC: 不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ） 领导者应如何树立正确的公共人力资源开发新观念？ 企业最重要的资源是领导者。 ( ) 根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（） 领导者就是管理者，管理者就是领导者 根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（　）。 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（　　）。 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（） 企业的领导者在用人问题上,既要考虑当前的利益，又要兼顾长远利益，这体现了人力资源管理的 领导者素质包括三个方面的内容：领导者智商、领导者情商和领导者胆商。其中更为为重要的是哪两个方面（） 根据吉赛利的领导者理论，对领导力有非常重要作用的个人特性除洞察能力之外，还包括 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 被领导者对于领导者的决策没有参与的作用。() 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。