从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。

从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。() 人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 从层次结构来看，景区人力资源结构由（　　）组成。 从层次结构来看，景区人力资源结构由（）组成 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。 从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。 人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。() 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（） 从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（）。