战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 战略性人力资源管理的重要特征是( )。 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 战略人力资源管理的特征包括（）等。 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( ) 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的() 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 战略性人力资源管理的重要特征是(    )。 战略性人力资源管理的一个重要观点是（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）