(2015年11月)现代培训按其性质分为（）几个层次。

现代培训按其性质分为五个层次，依次为( ) 现代培训按其性质可分为技能培训、思维培训、观念培训、心理培训等层次。在这几个层次中，最容易体现培训效果的为（） 现代培训按其性质分为（ ）。 现代培训按其性质分为( ) 现代培训按其性质划分可分为（） 现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为() 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( ) (2016年11月)（　　）是现代培训活动的首要环节。 在现代培训中，按其性质可分为五个层次，即：①技能培训；②知识培训；③心理培训；④观念培训；⑤态度培训。按由表层逐步深入的顺序，排列正确的是（）。 (2015年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。 (2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？ 现代培训活动的首要环节（） (2015年11月) 劳动分工主要包括（　　）等多个层次。 (2015年11月)设计员工培训评估方案时，其基本要求包括 （　　） 现代培训活动的首要环节是（　　）。 现代培训活动的首要环节是() 现代培训活动的首要环节是（ ） 。 ( )是现代培训活动的首要环节。 现代培训活动的首要环节是()。