现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

现代培训按其性质划分可分为（） 现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。 现代培训按其性质分为五个层次，依次为( ) 现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（　　）。 (2015年11月)现代培训按其性质分为（）几个层次。 现代培训按照其性质可分为（）几个层次。 现代培训按照其性质可分为（）几个层次 指导对于培训事业发展的意义在于：指导是现代培训发展提出的基本要求；指导是现代培训思想和观念的重要体现；（）。 (2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ） 企业培训是企业不可或缺的一部分，按不同的标准划分为不同的类型。将企业培训划分为知识培训、技能培训以及态度培训和观念培训，这是按标准划分的（） 现代培训按其性质分为（　　）几个层次。[2015年11月二级真题] 培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，（　　）。 (2016年11月)现代培训按照其性质可分为（　　）几个层次。 安全培训工作明显弱化，有的煤矿企业主体责任不落实，安全培训图形式、走过场，该培不培、以会代培，甚至乱培训、假培训（） 现代培训活动的首要环节（） 现代培训活动过程首要环节的是（），它是确定培训的目标，设计培训计划和评估培训效果的基础 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。() 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）