用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）

人员选拔的主要方法有( ) 企业人员选拔的意义包括（　）。 人员选拔的主要方法有( ) 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。 下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。 人员选拔的精选过程包括 ( ) 人员选拔必须遵循的原则是（） 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） (2014.4多28)在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有( ) 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗一般适用于职位。A（） 人员选拔的过程和模式是什么? 人员选拔的主要方法有哪些? 三结合人员选拔方法是指()。 中层管理人员选拔任用工作分为确定考察对象、（）等程序 人员选拔的途径有组织内部提升和（）