（　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（　　）。 “医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。 “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。 绩效考评结果的效标作用 考评的效标可分为（）。 绩效考评的效标主要包括()。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 绩效考评的效标与方法有哪些？ 绩效考评的效标作用体现在（） 绩效考评的效标与方法有哪些？