()是进行人力资源决策的基础。

企业在进行人力资源决策时，不需要考虑机会成本。（ ） 如何进行人力资源开发? 如何进行人力资源开发？ （　　）可以进行人力资源供给预测 企业在进行人力资源决策时，机会成本主要体现在（ ）。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源管理的基础是人力资源计划 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 银行进行人力资源分析的内容不包括( )。 (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。