企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（）

企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 行政领导的用人艺术主要讲究（），这是高效率利用人力资源的必然要求 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持和创新优势。 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（） 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。 优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。---人力资源部（） 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（） 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 特高压输电具有（）、高效率的优势。 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） 对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。 企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投人以保持和创新其优势。 仓储要实现提高效率、降低损耗、降低成本就必须实现（） 如何进行人力资源开发? 如何进行人力资源开发？ （　　）可以进行人力资源供给预测 从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。 从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置（）