银行进行人力资源分析的内容不包括( )。

企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（ ） 人力资源政策不包括（）内容 人力资源规划不包括工作分析。() 人力资源规划不包括工作分析（） 组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（） 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 狭义人力资源规划内容不包括( ) 商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 项目人力资源分析的内容包括( )。 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（　　）。 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( ) 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 绿色人力资源规划的内容不包括（）