企业员工培训工作中，要求培训师在培训中应不断地联系员工未来的发展情境，强调员工所学到的知识务必有助于今后的工作和发展，这体现的是迁移原则（）

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是( )。 在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（） 在企业培训的活动中，培训师的（）决定了工作的质量和效果。 新员工的岗前培训，一般由企业内部培训师进行培训（） 在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。 《内部培训师管理要求》规定了运营分公司内部培训师的工作职责（） 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（） 企业培训师在创建学习型组织工作中应该具备的职能是（）。 兼职培训师年度考核指标中，培训效果评价占兼职培训师考评分数的50%（） 企业外部培训师也是企业在培训时会考虑的外部培训资源。下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（） 有效地组织教学，要求培训师能（）。 培训师应如何回答在培训中受训者提出的问题？ 在拓展培训中，拓展培训师应具备的能力和素质是（）。 培训师在企业中的作用至关重要，要想有效地评估和衡量一个培训师，就要对培训师建立合理的评级维度。下列不属于其评价维度的是（） 培训和任用企业培训师的原则包括（）。 简述企业培训师的基本工作职责。 企业培训师的主要工作包括（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（）