在人力需求预测中,(    )决定着人员需求量。

　　人力资源需求预测 在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求 地县级公司每年月份开展年度需求预测，每年月、月份开展半年需求量进行预测（） 地县级公司每年月份开展年度需求预测，每年月、月份开展半年需求量进行预测（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（） 在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ） 人力资源需求预测包括（）。 市场需求预测即是凭借预测者的经验和感觉对未来市场需求量的猜断。（） 人力需求预测的程序从( )开始。 人力需求预测的程序从（　　）开始。 人力需求预测的程序从()开始。 人力资源需求预测的程序 人力需求预测的程序从（）开始 人力需求预测的程序从（）开始 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 市场需求预测是在对需求量调查的基础上，对需求现状进行分析与评估。对当前市场需求状况进行预测分析，不包括( )。 人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。