人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。

人力需求预测 人力资源需求预测的内容包括( )。 人力资源需求预测准备阶段包括（）。 人力资源需求预测的内容包括（）。 人力资源需求预测影响因素包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括( )。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 企业进行需求预测的基本步骤包括()。 半年需求预测的主要步骤包括等（） 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测的定量方法包括()。