在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(    )。 不属于人力资源需求预测的定量方法。 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （） 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？ 在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是() （）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（　　）。 （）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。