在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）

（）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 不属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是() 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（　　）。 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （） 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？ 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。