对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

考评主管人员的最好方法是（） 考评主管人员的最好方法是() 按主管人员的标准进行考评最好的方法是（） 下列不属于对主管人员考评方法的是（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 主管人员考评最常见的方式是（） 主管人员选拔首先要看他（） 确定选拔主管人员的方式时要注意（） 按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（） 对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（） 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 对主管人员业务知识培训的重点是（） 对主管人员业务知识培训的重点是（） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 简述培训主管人员业绩评估指标体系。 主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）