人力资源测评对个体或群体进行综合评价的方面是（）

如何对企业人力资源战略规划进行评价？ 人力资源测评的对象分析 人力资源测评是万能的（） 企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（） 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行( )等方面的工作。 人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( ) 人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。 人力资源测评的两在理论基石是（） 人力资源测评的重点是对象的（） 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（）等方面的工作。 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） （）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。 人力资源测评的常用手段有（） 人力资源测评的两大理论基石是（） 人力资源预测对组织方面的贡献 人力资源预测对组织方面的贡献 人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的()？ 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）