人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )

简述人员素质测评对招聘意义。 (2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 人员素质测评包括对人的（）等因素的测评 人员素质测评对招聘的意义有（） 开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点，人力资源包含人员的______两个方面。 测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( ) 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源开发具有（　　）。 怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？ 人员素质测评不包括（）。 如何实施人员素质测评 人力资源开发原理中的素质开发原理包括（） 人员素质测评中测评的内容包括( ) 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（） 人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。 主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（） 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 人力资源测评虽不能对素质本身进行直接测量，当可以通过显现的行为特症进行推断这属于人力资源测评特点的（）