人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。

人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？ 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。