人力资源测评的常用手段有（）

人力资源测评的测量理论基础包括（） 人力资源测评的两在理论基石是（） 人力资源测评的重点是对象的（） 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 人力资源测评虽不能对素质本身进行直接测量，当可以通过显现的行为特症进行推断这属于人力资源测评特点的（） 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( ) 人力资源测评的两大理论基石是（） 我国现代人力资源测评的繁荣阶段（） 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些? 人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( ) 人力资源测评的心理学理论包括（） 我国现代人力资源。测评的恢复阶段是（） 是人力资源激励管理的基本手段。 （）是开发人力资源的基本手段 （）是开发人力资源的基本手段。