人力资源测评的两在理论基石是（）

人力资源测评是万能的（） 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论 人力资源测评的重点是对象的（） 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（） 人力资源测评的常用手段有（） 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( ) 事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是（） 我国现代人力资源。测评的恢复阶段是（） 人力资源测评的主要功能有（） 人力资源测评结果的表示方法不包括（） 具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。 人力资源测评虽不能对素质本身进行直接测量，当可以通过显现的行为特症进行推断这属于人力资源测评特点的（） 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（） 下列不属于人力资源测评评价要素的是（） 人力资源测评的重点是对象的P5（） 我国现代人力资源测评的繁荣阶段（） 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 现代人力资源管理的三大基石不包括( )．