对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．

向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（） 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 对通过不同信息渠道获取的招聘信息，求职者需要根据自身条件进行筛选（） 为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（） 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息。这体现了网络招聘存在的什么问题（） 在企业进行员工招聘时，可以帮助企业更准确、更全面地了解求职者潜能的心理测评方法是(  )。 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。 招聘市场上不乏虚假信息，求职者必须根据自身条件进行筛选。 员工招聘成本包括( )。 用人单位招聘时，最看重的是求职者的（） 在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（） 以下哪种求职的方式成功率更低？ 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。() 在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将(     )作为人员甄选的第一步。 外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（） 不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别（）