对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？

⑤向求职者介绍公司、校区及应聘职位的工作职责（） 招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。 事业单位应聘人员的违纪违规行为被当场发现的，招聘工作人员应当予以制止（） 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（） 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。 一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )． 一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。 人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（）发布招聘信息。 分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。 用人单位可以对应聘的求职者进行（） 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。 在面试中求职者的手势高度一般不超过（ ??）。 在面试中求职者的手势高度一般不超过() 在求职面试现场，人们越来越注重整洁清爽的外表。所以，求职者在应聘的前一天，要做好仪容仪表的修饰准备工作，具体来说，一般包括?????????。 事业单位新聘用工作人员，应当面向社公开招聘。事业单位公开招聘工作人员的最后一步程序是（） 从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程（）