为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )． 对通过不同信息渠道获取的招聘信息，求职者需要根据自身条件进行筛选（） 以人为本的道德理念要求职业指导人员（） 不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别。() 不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别（） 用人单位招聘时，最看重的是求职者的（） 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（） 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 根据舒伯的的职业指导策略，对于那些职业选择不确定者，应该（）。 持续开展线上招聘服务,发挥、、作用,加大岗位信息、职业指导、网上面试等服务供给（） 应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。 企业进行招聘时可选择众多招聘方式，这些方式各有优缺，对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高（） 听取求职者对求职愿望和相关职业能力的描述时应注意（） 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。