外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）

小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选（） 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行()。 企业 实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) 企业外部招聘的主要优点有( )。 企业外部招聘的主要优点有（） 企业外部招聘的主要优点有（） 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于() 企业外部招聘的形式主要有（ ） 。 相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（） 外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段，它的几种具体招聘方式各有利弊，是其缺点的表现之一（） 制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。 企业的人员获取主要依靠外部招聘，但内部挖潜也很重要。 企业的人员获取主要依靠外部招聘，但内部挖潜也很重要（） 企业从外部招聘干部人员的优点不包括（） 外部招聘方法有() 当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　）