在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将(     )作为人员甄选的第一步。

对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 企业通过背景调查可以防止一些不符合企业要求的求职者上岗，能够有效地降低招聘成本，还可以规避一些用人风险。 企业通过背景调查可以防止一些不符合企业要求的求职者上岗，能够有效地降低招聘成本，还可以规避一些用人风险。 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。下列说法与这段文字相符的是（） 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（） 现场招聘会存在环境的复杂性、人员的流动性、企业的多样性等众多不确定因素，而有的求职者识别能力有限，对自身定位不足，企业了解不深，会导致产生多种风险。请简述现场招聘会对求职者存在的风险 人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。 人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务（） 企业人员招聘成本包括（　　）。 要从众多同等求职者中胜出的因素有（） 当求职者一人面对众多考官时，要（ ） 用人单位招聘时，最看重的是求职者的（） 招聘成本有几种不同的形式，以下（　　）属于招聘成本。 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 求职者人才储备库大企业需要建立，小企业不需要建立。 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）