（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。 关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（） 关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（　　）。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（） 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（） 下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。 出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的 人力资源开发是（）的基础和前提。 （）是人力资源开发管理和使用的前提 （）是人力资源开发管理和使用的前提 （）是人力资源开发管理和使用的前提。 是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用 用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。 护理人力资源的管理目标是吸引有效的护理人力、开发有效的护理人力、留住有效的护理人力，努力达到人与匹配、人与科学匹配、人的贡献与匹配的管理目标 在项目人力资源管理中，评价团队有效性的指标不包括 （ ） 。 人力资源市场管理制度是人力资源市场有效运行的重要保障。以下不属于人力资源市场管理制度的是（） 用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是(     )。