（）是人力资源开发管理和使用的前提。

人力资源开发是（）的基础和前提。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 人力资源管理的基础和前提是（）。 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，这是人力资源（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 使用开发是人力资源开发的关键。( ) 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 管理开发是人力资源开发的关键。( ) 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() （）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。