人力资源开发是（）的基础和前提。

人口是人力资源的基础和前提（） （）是人力资源开发管理和使用的前提 （）是人力资源开发管理和使用的前提 （）是人力资源开发管理和使用的前提。 人力资源管理的基础和前提是（）。 ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 （　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 （）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 决定着组织人力资源的数量、质量和结构，是人力资源管理的前提和基础，是组织绩效和目标的重要保证 （）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是() 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()