以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。

绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（） (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（） 员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，员工行为管理以风险为本，重点防范员工不当行为引发的、、和等各类风险（） 以员工行为为导向的考核方法不包括（） 关键事件法中对关键事件的编写应该包括()。 员工行为考核中的强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。() 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要优点为（） 根据《员工行为管理办法》规定，本行监事会负责对在员工行为管理中的履职情况进行监督评价（） 对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。 对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。 目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。 员工行为动态排查中，要重点掌握的员工行为包括：（） 关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为()。 关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。 员工行为守则包括（） 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )． 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，我行各级等组织是我行员工行为管理体系的重要组成部分，通过积极开展员工思想教育等工作，对员工行为进行管理（）