在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() ( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件面谈 企业对员工的考评是绩效管理中关键的环节，对于绩效管理的实际效果有重要的影响。对于员工的考评应首先始于（） 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。() 下列选项中，在绩效考评实践中容易存在问题的有（　　）。 下列选项中，在绩效考评实践中容易存在问题的有（）。   最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是() 在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（） 绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。 强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用（） 《制造一厂员工绩效考评办法》中评估方法包含以下哪几种（） 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（） （）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键时间法是（）。 医院员工绩效考评 员工的绩效考评 员工考评是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。在实际考评中，采用形式，应当慎重考虑（）