以下适用《劳动法》规定的劳动关系的是（ ）。

以下属于劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的规定（） 属于劳动法规定的劳动者义务是()。 属于劳动法规定的劳动者义务是()。 全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。 我国劳动法规定的劳动年龄为（） 根据《劳动法》的规定，下列哪些适用劳动法（） 劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订()而建立的劳动权利与劳动义务关系。 属于劳动法规定的劳动者义务的是（） 劳动法规定，对怀孕 我国《劳动法》明确规定了其适用范围，下列劳动关系，你认为哪些可以属于劳动法的调整范围（） 我国《劳动法》明确规定了其适用范围，下列劳动关系，你认为哪些可以属于劳动法的调整范围（　） 下列符合劳动法规定的是（） 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 下列劳动者与用人单位的劳动关系，适用《劳动法》的是（） 《中华人民共和国劳动法》规定，企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。 劳动法规定禁止安排女职工从事什么劳动？ 劳动法规定禁止安排女职工从事什么劳动 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（　　）。 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 日本劳动法规定经济补偿。