我国《劳动法》明确规定了其适用范围，下列劳动关系，你认为哪些可以属于劳动法的调整范围（　）

试述劳动法的适用范围。 劳动法的空间适用范围 劳动法的时间适用范围 《电信条例》明确规定了其适用范围，适用范围包括()。 劳动法对人的适用范围 《劳动法》的适用范围包括()。 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ ） 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。 下列选项中，不属于我国劳动法的适用范围的是（）。 劳动法的时间适用范围是指（）。 《劳动法》适用范围表述正确的是（）。 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（）。 以下劳动关系中，哪个不适用我国劳动法的规定?（） 不属于劳动法适用范围的有(　　) 不属于劳动法适用范围的有（ ） 下列人员中不属于劳动法适用范围的是（） 《劳动法》明确规定：职工享有“提请的权利”（） 关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。 下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（） 下列关于《劳动法》对人的适用范围表述正确的是（）