关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。

下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。 下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（）。 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（） 以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ） 以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是() 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）