解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。

以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。 如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。 以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。 劳务人员工资纠纷的主要原因为()。 劳务人员工资纠纷表现形式（）。 下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。 劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。 处理劳务纠纷的主要途径有（）。 （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（） 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 劳务人员工资占比为（） 劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。 劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、()、相关单位签字盖章组成。 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。