（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

劳务人员工资纠纷的主要原因为()。 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。 劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（） 以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。 下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。 下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。 下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（） 劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。 劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。 劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。 每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。 工资纠纷应急处理原则（）。 以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。