以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。

解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（） 哪一项不属于3L方法解决员工推卸目标责任的步骤（） 以下哪一项不属于外部招聘的主要方法?() 以下哪一项不属于劳务分包合同价款（）。 以下哪一项不属于员工录用的原则?() 中国大学MOOC: 以下哪一项不属于医疗纠纷 如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。 以下哪一项不属于对员工的服务惩罚（） 以下哪一项不属于定性预测方法?() 下列不属于解决劳务纠纷的合同内方法的是（） 以下哪一项不属于工作分析的方法?() 以下哪一项不属于食品安全解冻方法（） 以下哪一项不属于刑事责任的方法（） 以下哪一项不属于中医美容的基本方法? （ ?） 以下哪一项不属于刑事责任的方法 劳务人员工资纠纷的主要原因为()。 以下哪一项不属于人员培训的功能?