属于关键绩效指标中时限指标的是（　　）。

属于选择关键绩效指标的原则的是（　　）。 下列不属于关键绩效指标的是（　　）。 关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（） 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 属于审核关键绩效指标要点的有（） 属于审核关键绩效指标要点的有() 以下属于关键绩效指标选择方法的是（）？ 以下不属于关键绩效指标的是（ ）。 下列不属于关键绩效指标原则的是（　　）。 下列属于关键绩效指标法的特点的是（ ） 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 下列各项中，属于关于关键绩效指标法优点的有（　）。 在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则是（） 关键绩效指标 SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。 企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（　　）。