单选题

(2017年5月)以下关于强制分布法的表述,不正确的是(  )

A. 它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B. 类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C. 它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义

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以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确是(  )。 (2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是( ) 。 (2017年11月)以下关于员工素质的表述,不正确的是() (2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是() (2017年11月)以下关于流程型组织模式的表述,不正确的是() (2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述,不正确的是() (2017年11月)以下关于笔试主观题的表述,不正确的是() (2017年5月)以下关于企业定员管理的说法,不正确的是(  ) (2017年5月)以下关于集体合同的说法,不正确的是(  )。 (2016年5月)以下关于考评周期的表述,不正确的是( ) 。 以下关于强制分布法特点的表述,正确的有() 以下关于强制分布法特点的表述,正确的有( )。 (2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述,不正确的是() 以下关于IP承载网网络管理协议表述不正确是() 下列关于强制分布法的表述,不正确的有( )。 (2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。 (2015年11月)以下关于行为观察法的表述,不正确的是(  ) 。 以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是(  )。[2016年5月三级真题] (2018年11月)以下关于零基定员法的表述,不正确的是(  )。 (2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是(  )。
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