餐饮企业人力资源计划主要分为（）

企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 战术性人力资源计划主要包括( )。 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（） 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 人力资源管理的基础是人力资源计划 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。 战术性人力资源计划主要包括(   )。