战术性人力资源计划主要包括( )。

人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 具有战术性特点的人力资源规划是( ) 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（） 人力资源计划包括( )。 人力资源计划包括（） 人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源激励计划体系包括()。 人力资源计划的任务包括（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源激励计划体系不包括：()。 人力资源规划包括规划福利计划 人力资源外包计划的职能包括()。