在工作特征模型的核心维度中,使员工了解工作意义的维度包括（）

工作特征模型包括的核心维度有()。 工作特征模型的核心维度不包括（） 工作特征模型所包括的核心维度有（） 下列属于工作特征模型的核心维度的有()。 工作特征模型的核心维度包括(   )。 工作特征模型中，构成员工三种心理状态的核心维度有P315-316（） 职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。 工作特性模型的核心维度不包括()。 职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有（  ）。 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。   在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　）。 根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（） 员工对工作表达不满的维度是（）。 HRBP在提效能维度需要进行的核心工作有哪些（） HRBP在促人才维度需要进行的核心工作有哪些（） 从（）等维度可以观察分析员工的工作积极性 按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。 按照工作特征模型理论，工作的核心特征包括（）。 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（）