公平理论指出，员工往往会关注

公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。 公平理论 亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作() 公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于() 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（） 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待（） 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。 根据公平理论 公平理论属于()激励理论。 根据亚当斯公平理论可知，人们对于自己所得的报酬，只会关心绝对量，不会关心相对量（） 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（） 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？   试评述公平理论。 公平理论又称为