确定选拔主管人员的方式时要注意（）

主管人员考评最常见的方式是（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（） 对主管人员来说，最常见的考评方式是（） 会计主管人员调动，应由（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 开发者在运用关键事件开发主管人员时，应该注意问题不包括（）。 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（ ） 管理幅度是指主管人员 （ ） 选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（） 选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中所表现出来的（） 确定主管人员的需要量应该考虑下列哪些因素（） 人员配备的对象是主管人员。（ ） 人员配备的对象是主管人员（） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()