薪酬管理策略的（)是指竞争性和激励性。

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。 (2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( ) 中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。 企业薪酬的竞争性体现在（） （　　）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 竞争性拮抗药是指（） 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。 为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（） 物品的非竞争性是指（） 非竞争性拮抗药是指() 非竞争性拮抗药是指（） 不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( ) 只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系 竞争性抑制剂是指抑制剂与酶的结合有竞争性（） 区别竞争性抑制和反竞争性抑制的简易方法是 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 可逆性抑制包括竞争性抑制、非竞争性抑制和()