(2019年11月)常见的确定权重的方法有（ ）。

权重确定的方法有()。 下列选项中，（　　）不属于确定权重的常见方法。 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) (2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括（ ）。 确定测评指标权重时的方法有（） (2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ） （2019年11月）请简述绩效辅导的时机和方法。(16分) (2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（　　） 多目标决策时常常要确定各个目标的权重，权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定，试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。 2019年11月11日的大写为（） (2019年11月) 下列符合当量量化的描述有（ ）。 （2019年11月）员工素质测评指标的标度形式有（　　）。 (2019年11月)属于薪酬满意度调查程序的有（ ）。 (2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。 赵某2013年11月向党组织递交了入党申请书，2014年11月被确定为入党积极分子，2016年11月被发展为预备党员，2017年11月按期转正。根据党章规定，截止到2019年11月，赵某的党龄为（ ）。 (2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。 (2019年11月)下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（ ）。 (2019年11月)下列属于品质特征型的考评指标的有（ ）。 (2019年11月)测评小组应包含（ ）。 (2019年11月)货币性薪酬包括（ ）。