(2019年11月)测评小组应包含（ ）。

（2019年5月）无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（　　） （2019年5月）组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（　　）。 (2019年11月) 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。 (2016年11月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。 2019年11月11日-2019年11月11日期间，是否可以申请退款（） (2019年11月)招聘团队的组成应包括（ ）。 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月） (2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。 2019年11月11日的大写为（） (2017年11月)无领导小组讨论的题目应具备()等共性。 (2015年11月)采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的 （　　） （2018年11月）员工素质测评的能力测试包括（　　）。 (2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。 （2018年11月）无领导小组讨论题目，应具有（　　）的特点。 （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月） (2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?? (2017年11月) 以下测评指标中，()不属于客观指标。 根据公司2019年11月下发的安全管理办法，安全交底主要内容不包含（） (2019年11月)货币性薪酬包括（ ）。 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]