基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。

泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现：（） 科学管理理论对人性的理解基于（? ?） 泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是P106（） 基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。 （）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论 （）从理论上归纳了传统管理者的人性观，提出了X理论和Y理论。   泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。 管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论” 管理学家（ ）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。 Y理论的人性假设基础是（　　）。 基于Y理论的内容，管理员工应该采取“胡萝卜+大棒”的策略（） 人性假设管理理论主要包括（ ）。 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。 根据麦格雷戈的X-Y理论，Y理论假设人性本 （ ） 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性管理方法和柔性管理方法 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 刚性管理方法是以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的管理（） 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法 刚性的管理方法是以（）假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。