人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（）

人力资源管理的对象是人。 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过()进行管理。 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作（） 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（） 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 “鲶鱼效应”对人力资源管理的启示是： 在人力资源管理中,对人的评价成熟的更早一些。() 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) ()是人力资源管理的基本工具。 期望理论对人力资源管理的启发 人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则 请运用人力资源管理思想对下列案例进行分析 房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。